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乌海市铸就高素质年轻干部队伍
2019-09-09 12:25    来源: 未知      点击:

  近年来,内蒙古自治区乌海市履行培养选拔优秀年轻干部的政治责任,多渠道 “选”、重实践 “用”、多历练“育”、强监督 “管”,着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

  乌海着眼于近期需求和长远需要,放眼各战线各领域各行业汇聚优秀人才。通过调研发现一批,选调培养一批、引进储备一批;面向市辖区、机关事业单位、国有企业等单位进行专题调研,掌握一批全市优秀年轻副处级干部、正科级干部;注重“递进式”培养选调生,全市91名选调生已有66名走上县处级和科级领导岗位;注重源头储备,今年从985、211等高等院校引进535名大学生充实年轻干部队伍。

  坚持组织培养和个人努力相结合,加强政治训练、实践锻炼、岗位磨练。把政治训练作为最好课堂,把实践锻炼作为最好学堂、把岗位磨练作为最好的培养;持用政治思想武装年轻干部头脑,加强集中培训,用好“三会一课”、“主题党日”等载体,提升年轻干部党性修养和能力素质;积极创造锻练平台,累计选派239名中青年干部到基层一线和急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干;制定乌海市干部队伍建设三年行动计划,注重选拔忠诚干净担当的优秀年轻干部,两年来提拔45岁及以下县处级领导干部43名。

  为确保年轻干部健康成长,该市坚持严管和厚爱、激励与约束相结合。强化政治监督,注重政治激励、真情关心关爱;干部选用考察政治素质,组织生活监督政治自觉,实践锻炼监督政治担当,把政治上不合格的干部挡在门外;大力提拔表现优异、业绩突出的年轻干部,近年来从基层一线和“三大攻坚战”等急难险重岗位提拔10名年轻县处级领导干部、18名优秀社区书记,树立了正确的用人导向;建立了真情关心关爱干部机制,经常性开展谈心谈话,适时掌握干部的政治、履职、作风等情况,对发现的倾向性问题及时纠正,对权力集中、资金密集的部门和岗位干部定期交流。(刘玉芝 斯日古楞 刘树荣)

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