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如何做好新形势下年轻干部的培养选拔
2019-09-29 14:10    来源: 未知      点击:

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  2017-03-31展开全部大力培养选拔优秀年轻干部,事关党的执政根基牢固稳定,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。改进和创新年轻干部培养选拔工作,是党的事业后继有人、兴旺发达的需要,是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。

  一要注重年轻干部的培训教育。当前,培养选拔优秀年轻干部是各级组织部门的中心工作,也是各级党委工作的核心任务。然而,一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响,政治敏锐性不够,对待困难和挫折的承受力较差。这就需要对年轻干部进行全面、系统的培训,提高他们的整体素质。坚持科学发展的观念,解放思想,开拓创新,满怀激情地去面对党和人民的事业,实实在在地为民谋福利。

  二要加强年轻干部的实践锻炼。采取轮岗交流、下派挂职等方式,让年轻干部在不同的岗位,开阔视野,积累工作经验。提高他们观察、分析和解决问题的能力,督促他们树立群众意识和服务意识,增强他们的危机意识和忧患意识,培养他们的开拓进取精神和爱岗敬业精神,提高他们的综合能力,养成求真务实的工作作风。

  三要创新年轻干部的选拔机制。切实营造有利于年轻干部成长的工作氛围,不拘一格选拔优秀人才。敢于打破常规惯例,注重人才综合素质的考察,对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任,对有韧劲、有思路、有激情、有贡献的年轻干部要重点栽培。充分发挥实绩考核这个“指挥棒”,为优秀年轻干部创造选拔条件,充分发挥年轻干部的才能。

  四要完善年轻干部的选拔制度。要及时了解年轻干部的思想动态,对社会评价不好和存在问题的年轻干部,要与其谈话;对道德品质、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部,要以书面形式对其进行询问;对工作懈怠又不构成处分的年轻干部,要进行诫勉。通过采取动态考核办法,随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况,并作出综合性评价,为选拔使用年轻干部提供依据。

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